DESPIDO, EL DERECHO DEL PATRON A EFECTUARLO NO LO INVALIDA EL HECHO DE QUE EL TRABAJADOR GOCE DE LICENCIA.

El hecho de que el trabajador disfrute de licencia, no significa que el patrón esté impedido para rescindir el contrato individual de trabajo, y carece de fundamentación legal considerar inválido el despido por tales circunstancias, habida cuenta de que la Ley Federal del Trabajo, en su artículo 46, le faculta para dar por terminada la relación laboral cuando exista causa justificada en cualquier tiempo, sin incurrir por ello en responsabilidad; y esto es así, porque la licencia sólo tiene el efecto de liberar al empleado, durante su vigencia, de prestar el servicio contratado, pero no priva al empresario de ejercitar los derechos derivados de la ley.

QUINTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.