SUSPENSION TEMPORAL INJUSTIFICADA DE LA RELACION DE TRABAJO. CUANDO NO ES CAUSA DE RESCISION.

La sanción impuesta a un trabajador, suspendiéndolo de sus labores por un número de días que no excede de los límites previstos por la fracción X del artículo 423 de la Ley Federal del Trabajo, aun cuando se apoye en hechos que fueran calificados como injustificados, no es causa de rescisión de la relación de trabajo, por no estar contemplada en ninguna de las hipótesis previstas por el artículo 51 de la Ley invocada, ni tampoco puede considerarse que esa suspensión se encuentre situada en la causa de rescisión establecida por la fracción IX en relación con la fracción II del citado artículo 51, que prevé la falta de probidad y honradez del patrón, por no constituir una causa de igual manera grave y de consecuencias semejantes que hagan imposible la continuación de la relación de trabajo, pues a virtud de la suspensión sólo se interrumpe por cierto tiempo y se restablece una vez que concluye el término que se fijó.

SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.