CONTRATO DE TRABAJO, MODIFICACION UNILATERAL DE LAS CONDICIONES DEL.
Si el patrón modifica unilateralmente las condiciones de trabajo contratadas, y el trabajador no las acata, éste no incurre en desobediencia que motive la causa de rescisión de la relación laboral prevista por la fracción XI del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, por lo que el despido debe considerarse injustificado.
CUARTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.
Fuente y verificación: corpusiuris.mx/tesis/226843-43459ebf/contrato-de-trabajo-modificacion-unilateral-de-las-condiciones · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial
Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)
Precedentes
Amparo directo 552/89 (5284/89). Banco Nacional de Crédito Rural, S. N. C. 20 de septiembre de 1989. Unanimidad de votos. Ponente: Fortino Valencia Sandoval. Secretario: Miguel César Magallón Trujillo.
Jurisprudencia relacionada
- CONDICIONES DEL TRABAJO. RESCISION DEL CONTRATO PROCEDENTE, SI EL PATRON LAS MODIFICA UNILATERALMENTE. (s/clave)
- CONDICIONES DE TRABAJO, SU MODIFICACIÓN EN FORMA UNILATERAL, ES CAUSAL DE RESCISIÓN DEL VÍNCULO LABORAL. (II.T.30 L )
- CONDICIONES DE TRABAJO, VARIACION DE LAS, POR EL PATRON, SIN CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR, ES CAUSA DE RESCISION DEL CONTRATO DE TRABAJO. (s/clave)
- CONDICIONES DE TRABAJO. VARIACION DE LAS POR EL PATRON, SIN CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR, ES CAUSA DE RESCISION DEL CONTRATO DE TRABAJO. (s/clave)
- TRABAJO, ILEGAL MODIFICACION DEL CONTRATO DE. (s/clave)
- FALTA DE PROBIDAD DEL PATRON. CAMBIO UNILATERAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. (V. 2o. 171 L)
¿Litigas este tema?
En Corpus Iuris puedes buscar en 311 mil tesis y 7 mil leyes con IA, y consultarle al Corpus sobre este criterio.
Buscar jurisprudencia Probar el Corpus gratis
En Corpus Iuris puedes buscar en 311 mil tesis y 7 mil leyes con IA, y consultarle al Corpus sobre este criterio.
Buscar jurisprudencia Probar el Corpus gratis