DESPIDO. OFRECIMIENTO DE TRABAJO Y DEMANDA CONTESTADA EN SENTIDO AFIRMATIVO. REGLAS PARA DETERMINAR LA CARGA PROBATORIA.

En los casos en que un trabajador se dice despedido en una fecha determinada y posteriormente modifica su escrito inicial de demanda precisando una nueva fecha de despido y el patrón lo niega respecto al de la primera fecha y ofrece el trabajo en los mismos términos y condiciones desempeñados y se tiene por contestada la demanda en sentido afirmativo, salvo prueba en contrario, en relación a la segunda fecha; no deben aplicarse las reglas que rigen al ofrecimiento del trabajo para determinar la carga probatoria, sino las que regulan a la prueba en contrario previstas en el párrafo tercero del Artículo 879 de la Ley Federal del Trabajo, atendiendo a la presunción establecida sobre la existencia del despido en la fecha que no fue materia de la controversia.

TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.