SALARIOS VENCIDOS. PARA CUANTIFICARLOS EN LOS CASOS DE REINSTALACION DEBEN ATENDERSE LOS AUMENTOS DE LA LEY O DE LA CONTRATACION COLECTIVA.

Si un trabajador demanda la reinstalación y el pago de los salarios vencidos y el patrón no acredita la causa justificada de la rescisión, la relación laboral debe continuar en los términos y condiciones pactados; de ahí que si durante la tramitación del juicio hasta la fecha en que se reinstale al trabajador hay aumentos al salario por disposición de la Ley o de la contratación colectiva, o un aumento demostrado en el juicio laboral, proveniente de una fuente diversa a aquéllos, éstos deben tenerse en cuenta para los efectos de calcular el monto de los salarios vencidos, como si nunca se hubiera interrumpido el contrato de trabajo, toda vez que la prestación de servicios debió haber continuado de no haber sido por una causa imputable al patrón.

TERCER TRIBUNAL COLEGIADO DEL SEXTO CIRCUITO.