SALARIOS CAIDOS EN CASO DE REINSTALACION. DEBEN CUANTIFICARSE TOMANDO EN CUENTA LOS AUMENTOS.

Cuando el trabajador demanda la reinstalación en el trabajo más el pago de los salarios caídos y el patrón no prueba haber tenido causa justificada para despedirlo, es evidente que la relación laboral debió continuar en los mismos términos y condiciones pactadas, como si nunca se hubiese interrumpido, por lo que si durante la tramitación del juicio laboral hubo aumentos en el salario correspondiente al puesto que el reclamante desempeñaba, aun cuando éste no hubiese demandado tales aumentos deben tenerse en cuenta en el incidente de liquidación para el efecto de calcular el monto de los salarios caídos, que son una consecuencia inmediata y directa de la acción originada en el despido injustificado.

SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.