RESCISION DE LA RELACION LABORAL POR PARTE DEL TRABAJADOR, POR FALTA DE PAGO DE SALARIO. CASO EN QUE PROCEDE.

Si el trabajador exhibe una documental donde aparece que requirió a su patrón el pago de sus emolumentos y la responsable, no obstante que le concede valor probatorio, lo desestima argumentando que por sí solo no acredita las gestiones personales que debió efectuar para que se le pagaran su salarios devengados, es violatoria de garantías tal resolución, habida cuenta de que dicho instrumento demuestra que el quejoso hizo el trámite para cobrar los estipendios que se le dejaron de cubrir, requisito de procedibilidad indispensable para hacer valer la causal de separación sin responsabilidad para el operario, lo que la parte patronal corrobora al exhibir copia simple de la referida promoción en el juicio e implica su aceptación tácita.

QUINTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.