INJURIAS AL PATRON EN SU AUSENCIA, COMO CAUSA DE DESPIDO JUSTIFICADO.

No es requisito que esté presente el patrón en el momento en que se profieran las injurias para considerar operante la causal de rescisión del contrato de trabajo prevista en el artículo 47, fracción II, de la Ley Federal del Trabajo, pues basta con que un trabajador, aun fuera de su jornada de trabajo, injurie al patrón o sus superiores, sin que medie provocación, para que, por tal motivo, se le despida justificadamente.