INJURIAS COMO CAUSA DE RESCISION DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Si al contestar una demanda por separación injustificada el patrón sostiene que el despido fue justificado, en virtud de que el trabajador injurió a un empleado de confianza de la negociación es preciso que mencione cuáles fueron las injurias proferidas, pues las mismas tienen que ser probadas y no lo estarán por la mera apreciación de los testigos que declaren haberlas oído, sin especificar en qué consistieron y si la Junta desestima la prueba testimonial, con apoyo en esa razón, no viola el artículo 550 de la ley Federal del Trabajo.