DESPIDO, INJURIAS COMO CAUSAL DE. PRUEBA TESTIMONIAL.

Si al contestar una demanda por separación injustificada, el patrón sostiene que el despido fue justificado, en virtud de que el trabajador injurió a un empleado de confianza de la negociación, es preciso que mencione cuáles fueron las injurias proferidas, pues las mismas tienen que ser probadas y no lo estarán por la mera apreciación de los testigos que declaren haber oído sin especificar en que consistieron y si la Junta desestima la prueba testimonial, con apoyo en esa razón, no viola el artículo 550 de la Ley Federal del Trabajo.