SINDICATOS, DAÑOS Y PERJUICIOS A CARGO DE LOS, POR APLICACION INDEBIDA DE SANCIONES.

Si un trabajador deja de prestar sus servicios a la empresa como consecuencia de una sanción disciplinaria impuesta por la organización sindical en contravención al contrato colectivo de trabajo, la condena que contra dicha organización se imponga por concepto de daños y perjuicios, debe abarcar todo el tiempo que el trabajador deje de laborar como consecuencia de la citada sanción.