SUSPENSION TEMPORAL DEL CONTRATO LABORAL, POR PRISION PREVENTIVA DEL TRABAJADOR.

Tratándose de la suspensión de la relación laboral por prisión preventiva del trabajador por la supuesta comisión de un acto delictuoso, el trabajador no tiene por qué presentarse a desempeñar sus labores a partir de la fecha en que sea dejado en libertad bajo fianza, y la rescisión que ejercite en su contra la empresa, apoyándose en la falta de asistencia que se hace referencia, es contraria a lo dispuesto por los artículos 42, fracción III, y 43 fracción II, de la Ley Federal del Trabajo, porque desde el momento en que el trabajador es privado de su libertad, opera la suspensión de su contrato de trabajo por encontrarse sujeto a proceso mientras no cesa la causa que motivó esa suspensión, y el contrato vuelve a producir todos sus efectos, por lo que no es posible jurídicamente rescindirlo, máxime cuando es la empresa quien denuncia los actos delictuosos.