JORNADA CONTINUA, LA MEDIA HORA DE DESCANSO AL TRABAJADOR EN LA, PUEDE LABORARSE.

Si en un reglamento interior de trabajo se establece que cuando el trabajador labore el tiempo establecido para tomar sus alimentos, puede elegir entre recibir el pago de ese tiempo como extraordinario o el pago de tiempo ordinario más media hora para tomar sus alimentos posteriormente, dicho reglamento previene la situación de que el trabajador labore esa media hora, por lo que cabe considerar que al no consignar la propia ley ni el reglamento respectivo, disposición que prohiba al trabajador laborar ese tiempo, el mismo está obligado a obedecer la orden que se le dé en el sentido de laborar esa media hora, y si no lo hace así, es evidente que incurre en desobediencia.