JORNADA LEGAL CONTINUA, NO IMPLICA MALA FE.

No puede considerarse que el ofrecimiento de trabajo es de mala fe, cuando se hace en los términos y condiciones en que anteriormente se desempeñaba y en que ambas partes estuvieron de acuerdo en que se laboraba la jornada legal, y se advierte que la controversia sólo existió respecto a si el patrón concedía o no, la media hora de descanso a que tiene derecho el trabajador, dado que la jornada de trabajo era continua, porque la circunstancia de que la parte demandada no acredite haber otorgado el referido descanso, sólo se traduce en la condena al pago correspondiente, mas no a la buena o mala fe del ofrecimiento del trabajo, en virtud de que las partes están de acuerdo en que los servicios se prestaban dentro del marco legal.

PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO DEL CUARTO CIRCUITO.