DESPIDO INJUSTIFICADO, SI SE ACREDITA SU EXISTENCIA, NO ES POSIBLE ACEPTAR QUE EL TRABAJADOR INCURRIO EN ABANDONO DE EMPLEO.

El acta de investigación administrativa que aporte el patrón con la finalidad de justificar que el trabajador abandonó su empleo, no tiene eficacia alguna, cuando el trabajador demuestre mediante testimonial, que fue despedido de su trabajo, de donde se sigue que su ausencia a las labores no le es imputable y que, por lo mismo, resulta inoperante la defensa basada en que hubo abandono de empleo.