CONFESION FICTA DEL TRABAJADOR. ADMITE PRUEBA EN CONTRARIO.

La confesión ficta del trabajador, que resulta de tenerlo por confeso de las posiciones, en los términos del artículo 789 de la Ley Federal del Trabajo, establece una presunción iuris tantum de los hechos a que dichas posiciones se refieren, pero no una presunción iuris et de iure, porque no hay ningún precepto ni regla procesal que así lo establezca. Luego, los hechos fictamente confesados admiten prueba en contrario. Este ha sido el criterio sostenido por la jurisprudencia de la Tercera Sala de la Suprema Corte en materia civil, y sería absurdo que operando en esa materia, no fuese aplicable en el juicio laboral en beneficio de los trabajadores.