BECAS A LOS TRABAJADORES, PRUEBA DEL DERECHO A LAS.

La beca otorgada a un trabajador es un derecho que puede derivar de la ley laboral (artículo 111, fracción XXI), o bien de lo estipulado en los contratos colectivos de trabajo. En tales condiciones, una beca para el perfeccionamiento, capacitación y adiestramiento de los trabajadores puede constituir una modalidad temporal del contrato individual de trabajo. El trabajador tiene derecho a que se le otorgue la beca una vez que se satisfagan los presupuestos legales o contractuales en que se apoya su pretensión. Por otra parte, debe decirse que la calidad de becado o becario no depende del nombre que a esta modalidad le impongan las partes o una de ellas, puesto que la naturaleza de la relación jurídica depende del acto jurídico intrínseco concertado y no del nombre con que se le titula. Si los actores fundaron su demanda considerándose becados o becarios de la empresa demandada, debieron aportar las pruebas demostrativas de su situación jurídica laboral, con base en la ley de la materia o en el contrato colectivo de trabajo vigente cuando acaeció el evento.