AVISO DE RESCISION, CAUSALES NO SEÑALADAS EN EL.

Conforme al artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, el aviso de rescisión debe contener la fecha y causa o causas que lo motivan, debiendo especificarse los hechos que se le imputen para el efecto de que el trabajador tenga conocimiento de ellas y pueda preparar su defensa y no se modifiquen las causas del despido; de ahí que si invoca la demandada como excepción al contestar la demanda, una causa de rescisión distinta a las que señaló en su aviso de rescisión de la relación laboral, y se basa el laudo en que se demostró esa causa de rescisión, es indudable que el laudo en esos términos resulta violatorio de garantías individuales.

TRIBUNAL COLEGIADO DEL DECIMO SEGUNDO CIRCUITO.