CONVENIO LIBERATORIO LABORAL. DEBE CONTENER UNA RELACION DETALLADA DE LOS CONCEPTOS QUE COMPRENDA.

Aun cuando en la demanda se hayan especificado acciones y derechos, la Junta del conocimiento, al aprobar el convenio, no está resolviendo como órgano jurisdiccional las cuestiones sometidas a su conocimiento en arbitraje, sino se limita a aprobar un acuerdo de voluntades de las partes, y, en esa virtud, no decide sobre las acciones y derechos que le fueron planteados en la demanda, sino se concreta a aprobar un convenio elaborado por las partes, elevándolo a la categoría de laudo. Así las cosas, es claro que si el convenio controvertido, no contiene una relación detallada de los hechos que lo motivaron y de los derechos que en él se comprenden, resulta violatorio de derechos individuales.

TRIBUNAL COLEGIADO DEL DECIMO TERCER CIRCUITO.