SALARIO MINIMO, FALTA DE PAGO Y RETENCION DEL, RESCISION EN CASO DE. CARGA DE LA PRUEBA.

Cuando un trabajador rescinde su contrato laboral porque no se le cubría el salario mínimo general y por retención del mismo; pero el patrón se excepciona alegando que siempre le cubrió el mínimo general vigente en la época en que prestó servicios y que no se le adeuda ningún salario; atendiendo a los términos de su defensa, releva al reclamante de su carga probatoria y corresponde a aquél acreditar los extremos en que fundó su defensa.

PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.