AVISO DE RESCISION DE LA RELACION LABORAL, OMISION DEL.
De la disposición del artículo 47, in fine, de la Ley Federal del Trabajo, se advierte claramente que el propósito del legislador fue que los trabajadores que sean separados por cualesquiera de las causas de rescisión que enumera el citado precepto, tengan pleno conocimiento de ellas, para así estar en condiciones de defenderse y preparar las pruebas dirigidas a acreditar que la rescisión fue indebida. En consecuencia, es evidente que la falta del aviso al trabajador, directamente o por conducto de la Junta, impide que aquél formule adecuadamente su demanda y asimismo que prepare, para proponerlo, el material probatorio pertinente, lo que conduce a considerar que el legislador quiso también que la sanción que establece la disposición legal en referencia sea determinante para que la falta de dicho aviso, por sí solo, basta para concluir que el despido fue injustificado.
PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.
Fuente y verificación: corpusiuris.mx/tesis/250013-f188f626/aviso-de-rescision-de-la-relacion-laboral-omision · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial
Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)
Precedentes
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