SUSPENSION DEL TRABAJADOR POR MAS DE OCHO DIAS IMPUESTA POR EL PATRON. ES CAUSA DE RESCISION IMPUTABLE A ESTE.
De acuerdo con el criterio sustentado por la H. Suprema Corte de Justicia de la Nación (AMPARO DIRECTO 3940/74. DIT, S.A. DE C.V., 10 de marzo de 1975), no es causal de rescisión del contrato la sanción impuesta a un trabajador, suspendiéndolo por ocho días en sus labores, con base en un reglamento interior de trabajo, aun en el supuesto de que los hechos en que se funde resultaren injustificados; pero debe entenderse que si lo es cuando el patrón rebasa ese limite legal e impone arbitrariamente la sanción de un mes de suspensión.
PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.
Fuente y verificación: corpusiuris.mx/tesis/251281-6724169a/suspension-del-trabajador-por-mas-de-ocho-dias · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial
Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)
Precedentes
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