SALARIO A DESTAJO. SU DETERMINACION CUANDO ES CONTROVERTIDO POR EL PATRON.

Si el trabajador afirma devengar un salario de cierto monto por su trabajo a destajo, y el patrón negando tal manifestación, aduce que dicho salario es inferior, la parte patronal está obligada a demostrar el monto del salario percibido por su trabajador, en los términos dispuestos categóricamente por la jurisprudencia elaborada por la Cuarta Sala de la H. Suprema Corte de Justicia y compilada con el número 150 en anterior Apéndice al Semanario Judicial de la Federación (tesis 22, Apéndice 1917-1975, Quinta Parte, página 208), por lo que de no cumplir con esa carga procesal, la Junta de Conciliación y Arbitraje debe condenar determinado como monto del salario la cantidad promedio de las mencionadas por el trabajador, con apoyo en lo que dispone el párrafo segundo del artículo 89 de la Ley Federal del Trabajo.

TRIBUNAL COLEGIADO DEL OCTAVO CIRCUITO.