OFRECIMIENTO DE TRABAJO. DEBE CONSIDERARSE DE BUENA FE EL REALIZADO POR EL PATRÓN, AUN CUANDO HAYA CONTROVERTIDO EL SALARIO MANIFESTADO POR EL TRABAJADOR Y NO LO HAYA DEMOSTRADO, SI EN EL JUICIO ACREDITÓ QUE ÉSTE PERCIBÍA UNO MAYOR AL SEÑALADO POR ÉL Y AL ESTABLECIDO POR LA COMISIÓN NACIONAL DE SALARIOS MÍNIMOS PARA EL PUESTO QUE DESEMPEÑABA EL EMPLEADO.

La anterior Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación estableció jurisprudencialmente que para calificar el ofrecimiento de trabajo no debe atenderse a fórmulas rígidas y abstractas, sino analizarse en concreto y en relación con los antecedentes del caso, la conducta de las partes, las circunstancias en que se da y, en fin, con todo tipo de situaciones y condiciones que permitan concluir de manera prudente y racional que tal proposición revela la intención del patrón de que efectivamente continúe la relación de trabajo. Consecuentemente, cuando el trabajador reclama el despido injustificado y el patrón lo niega y ofrece el trabajo en los mismos términos y condiciones en que se venía desarrollando, debe considerarse de buena fe aun cuando éste haya controvertido la jornada y el salario manifestado por el empleado y no lo prueba, si respecto del salario se justificó que era inferior al reclamado por el empleado, y superior tanto al manifestado por el patrón como al establecido por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos para el puesto en el que se desempeñaba el trabajador; elementos de donde se advierte que la verdadera intención del patrón es que el trabajador se reincorpore a sus labores con las mismas condiciones de trabajo, si además no aparece que se haya incrementado los salarios mínimos.

TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.