VEINTE DIAS POR AÑO LABORADO, PAGO DE. NO PROCEDE CUANDO EL TRABAJADOR DESPEDIDO OPTA POR LA INDEMNIZACION CONSTITUCIONAL.

El artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo otorga al trabajador despedido elección para reclamar que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario. Si el trabajador despedido elige concretamente este segundo medio y demuestra la procedencia de su acción, se actualiza en su favor el derecho de ser indemnizado; sin embargo, la condena a este respecto no puede rebasar los límites fijados por la disposición en consulta, tanto más cuanto que el pago de veinte días por cada uno de los años de servicios prestados sólo procede en los casos de que se hubiere demandado la reinstalación y el patrón se niega a la reincorporación, optando por el pago señalado en el artículo 50 de la misma ley en consulta, o de que el trabajador hubiere rescindido su contrato laboral por cualquiera de las causas a que se contrae el artículo 51, según lo dispuesto en el artículo 52 del ordenamiento legal citado. Desde luego que se advierte en la redacción del artículo 48 y en los relacionados 49 y 50, que el legislador estuvo inspirado por el principio de buena fe que supone el hecho de que el trabajador pida ser reinstalado, para seguir desempeñando su labor, y por el de equidad, derivado de una negativa del patrón a admitirlo nuevamente, ya que si éste desea quedar eximido de esa obligación, justo es que lo compense con una indemnización que cubra en mínima parte, el tiempo que ha estado a su servicio. Por otra parte, por una sana política que evite en lo posible que una compensación demasiado atractiva reduzca en el actor el deseo de ser reinstalado y pueda ser motivo de lucro y desinterés por el trabajo.

TRIBUNAL COLEGIADO DEL CUARTO CIRCUITO.