CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO. CARGA DE LA PRUEBA.

Si el trabajador manifiesta que su trabajo es de planta y el patrón niega tal circunstancia, afirmando que se trata de un trabajador a tiempo fijo, toca al empresario probar, en primer lugar, que el contrato fue celebrado por tiempo determinado; y, en segundo, que la naturaleza del servicio que se iba a prestar imponía la necesidad de celebrar dicho contrato en esos términos, conforme a la disposición del artículo 24, fracción III, de la Ley Federal del Trabajo; pero si ninguno de esos extremos se prueba, es correcta la condena al pago de la indemnización constitucional demandada por el trabajador.

TRIBUNAL COLEGIADO DEL OCTAVO CIRCUITO.