CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO, REQUISITOS DEL.

El artículo 24 de la Ley Federal del Trabajo establece que el contrato contendrá la duración del mismo, o la expresión de ser por tiempo indefinido, para obra determinada o a precio alzado; que el contrato de trabajo sólo podrá celebrarse por tiempo determinado en aquéllos casos en que su celebración resulte de la naturaleza del servicio que se va a prestar. De una lógica interpretación de esta disposición se deriva que en todo contrato de trabajo por tiempo fijo debe expresarse la causa de contratar en tal forma, ya sea por tiempo de vacaciones de un obrero de planta, por permiso concedido a éste, en fin, una necesidad limitada a cierto tiempo, pues no se concibe que el legislador hubiera querido dejar al capricho de los patrones al contratar a un trabajador por siete días, por treinta, por noventa o por cualquier otro término que no obedeciera a una necesidad real de servicios determinada por el tiempo. Por tanto, si en un contrato que se celebró con el trabajador no se expresa la razón de la contratación por determinados días, ni menos aún se ha explicado ni demostrado en autos el por qué de la celebración de todos los contratos que se fueron celebrando sucesivamente hasta cubrir varios meses, al faltar esta explicación sólo puede pensarse en una forma de contratación no prevista por la ley, al margen de la misma, e inadmisible, por ser contraria al espíritu de nuestra legislación obrera. Pues si los contratos sucesivos por medio de los cuales el trabajador estuvo prestando servicios no fueron formulados conforme al precitado artículo 24 de la ley laboral, la situación de éste frente a la empresa tuvo que ser la que establece la regla general, o sea de trabajador por tiempo indefinido, ya que la contratación de excepción no fue demostrada conforme a la ley.