DESPIDO INJUSTIFICADO DEL TRABAJADOR POR DESOBEDIENCIA A UNA ORDEN DE TRABAJO NO ESPECIFICADA EN EL CONTRATO.

Si una labor que se ordene realizar a un trabajador no forma parte de trabajo contratado, se impone concluir que si el obrero se negó a ejecutarlo, esta negativa no configura la causal de rescisión a que se contrae el artículo 121, fracción XI, de la Ley Federal del Trabajo, ya que esta norma se refiere a que el trabajador desobedezca al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado; por tanto el despido del trabajador resulta injustificado.