DESOBEDIENCIA DEL TRABAJADOR, RESCISION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR. CONDICION PARA QUE OPERE.

Al establecer la fracción XI del artículo 121 de la Ley Federal del Trabajo como condición para que la desobediencia sea causa de rescisión que se trate del trabajo contratado, no puede referirse exclusivamente a la forma en que el servicio deba prestarse, sino también a que éste se ejecute con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos, como lo expresa el artículo 113 del referido Ordenamiento.