FALTAS DE ASISTENCIA, DESPIDO DEL TRABAJADOR EN CASO DE.

Es inexacto que el término de treinta días que concede a los patrones el artículo 329 de la Ley del Trabajo, en su fracción IV, para despedir justificadamente a sus trabajadores, cuando se trata de la fracción X, del artículo 122, de la invocada legislación laboral (antes 121), deba comenzar a contarse a partir del cuarto día de la inasistencia consecutiva del trabajador a sus labores, ya que esta última disposición laboral habla de más de tres faltas de asistencia y, por tanto, los treinta días a que se hizo mención, (artículo 329, fracción IV), deben comenzar a correr y a contarse a partir de la última falta de asistencia del trabajador a sus labores.