FALTAS DE ASISTENCIA POR ENFERMEDAD, DESPIDO INJUSTIFICADO CUANDO EL PATRON TIENE CONOCIMIENTO DE LA CAUSA DE LAS.

Si bien es cierto que en los casos de despido basados en las faltas de asistencia al trabajo por motivos de enfermedad, se ha sostenido que el trabajador debe dar aviso al patrón, porque si no lo hace éste tiene derecho a suponer que su empleado abandonó el trabajo y puede rescindir el contrato, también lo es que si por algún medio tiene conocimiento del estado de salud del trabajador, no se encuentra en tal situación de ignorancia y, por lo mismo, carece de razón para despedirlo.