DESOBEDIENCIA, RESCISION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR.

Si bien es cierto que la ley laboral establece que el patrón sólo puede tener por rescindido el contrato de cualquier trabajador por desobediencia de éste, si dicha actitud se relaciona con el trabajo contratado, también lo es que en el artículo 24 del código laboral, se previene en las fracciones II y VI que es facultad del patrón señalar el servicio o los servicios que deba desempeñar el trabajador y fijar el lugar o lugares donde deba ser desempeñado el trabajo; por lo que, si el sindicato al que pertenece el actor convino con la empresa que puede ocupar a sus trabajadores en diversas actividades sin sujetarlos a las categorías que sustentan, cabe considerar, que si los jefes del trabajador le ordenaron realizar determinada actividad, misma que se negó a hacer con base en que no correspondía a las labores contratadas, por no ser propia de su categoría, resulta patente la desobediencia y por lo tanto la rescisión de su contrato opera sin responsabilidad alguna para la empresa.