DESPIDO DEL TRABAJADOR, CARGA DE LA PRUEBA.

Si bien es cierto que de acuerdo con la jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia, tratándose del despido de un trabajador sólo corresponde a éste probar la relación contractual y el hecho de no estar laborando, en tanto que al patrón toca justificar la causa del despido, también es verdad, que si el patrón negó haber separado al trabajador, se invierte la carga de la prueba y por lo mismo, toca al trabajador demostrar su despido.