EBRIEDAD DEL TRABAJADOR COMO CAUSA JUSTIFICADA DEL DESPIDO.

Clave: — · Registro digital (IUS): 274565 · Tipo: Tesis aislada
Época: 6a. Época · Instancia: Cuarta Sala · Fuente: Semanario Judicial de la Federación
Localización: [TA]; 6a. Época; 4a. Sala; S.J.F.; Volumen LX, Quinta Parte; Pág. 54

Para justificar la ebriedad de un trabajador como causa de despido, no es necesario certificado médico, toda vez que ello puede probarse con el testimonio de dos o más personas, ya que se trata de un estado que puede ser apreciado por cualquier persona capaz, no siendo forzosa la prueba de orden técnico para acreditarla.

Fuente y verificación: corpusiuris.mx/tesis/274565-3763817f/ebriedad-del-trabajador-como-causa-justificada-del-despido · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial

Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)

Precedentes

Amparo directo 2152/61. Pablo Camarillo Báez. 25 de junio de 1962. Cinco votos. Ponente: Adalberto Padilla Ascencio.

Jurisprudencia relacionada

EBRIEDAD COMO CAUSA JUSTIFICADA DEL DESPIDO DEL TRABAJADOR. (s/clave)
EBRIEDAD, CAUSA DE DESPIDO. (s/clave)
TRABAJADORES, DESPIDO JUSTIFICADO DE LOS (EBRIEDAD). (s/clave)
EBRIEDAD DEL TRABAJADOR, PRUEBA DE LA. (s/clave)
TRABAJADORES, CAUSAS JUSTIFICADAS DEL DESPIDO DE LOS. (s/clave)
EBRIEDAD DEL TRABAJADOR, PRUEBA DE LA. (s/clave)

¿Litigas este tema?
En Corpus Iuris puedes buscar en 311 mil tesis y 7 mil leyes con IA, y consultarle al Corpus sobre este criterio.
Buscar jurisprudencia Probar el Corpus gratis