ENFERMEDADES, CERTIFICADOS DE.

Si bien no existe prueba de que en una contratación colectiva sea requisito necesario que el estado de salud de los trabajadores se acredite con certificados de los médicos de la empresa, lo cierto es que por la propia naturaleza del contrato colectivo de trabajo y por la subordinación y dependencia que dicha relación jurídica contiene, es necesario que los hechos y circunstancias relacionados con la ejecución de la relación obrero-patronal, se demuestren por medios convincentes para patrón y trabajador, y sólo en el caso de que exista discrepancia injustificada de criterio podrá obtenerse la declaración correspondiente mediante un procedimiento laboral; pero de este defecto probatorio no puede colegirse que el trabajador haya actuado correctamente faltando a sus labores en un término de diez años, sin comunicarle a la empresa los motivos de sus faltas y hacer las gestiones necesarias y aun las reclamaciones pertinentes para obtener la licencia correspondiente.