FALTAS DE PROBIDAD Y DESOBEDIENCIA.

El comunicar al trabajador las circunstancias que a juicio del patrón constituían faltas de probidad y desobediencias, relacionadas con el contrato de trabajo, y que ellas ameritaban la rescisión correspondiente, no puede conceptuarse como amenaza, amago o violencia de ninguna especie, porque no es otra cosa que la manifestación de un criterio que puede ser o no correcto y que puede o no convalidarse con la declaración o reconocimiento de las autoridades competentes; pero que no implica coacción o violencia porque al trabajador le competen todos los derechos de defensa y la protección que la ley laboral le confiere.