SALARIO. RAZON PARA DISMINUIRLO.

Si bien es cierto que no existe razón alguna para disminuir el salario que percibe un trabajador a cambio de su labor ordinaria, cuando siga desempeñando las labores propias a su categoría en un turno distinto al que tiene normalmente asignado, tal circunstancia no significa que deba seguírsele cubriendo el tiempo extra que venía desempeñando con anterioridad, si en su nueva asignación se limita a laborar la jornada ordinaria.