FALTAS AL TRABAJO TRATADAS DE JUSTIFICAR INOPORTUNAMENTE.

En los casos en que el trabajador falta a sus labores, sin permiso del patrón, y éste rescinde por tal causa el contrato de trabajo, no es suficiente, para que prospere la acción de reinstalación que el trabajador pruebe durante el juicio que faltó por enfermedad, sino que es indispensable la comprobación de que dio aviso al patrón de que faltaría a su trabajo y de que exhibió ante el propio patrón, al volver nuevamente a sus labores, los comprobantes justificativos de las faltas, a fin de que se enterara de tal circunstancia antes de rescindir el contrato de trabajo.