FALTAS INJUSTIFICADAS.

Aun cuando el trabajador acredite que estuvo imposibilitado por enfermedad para asistir al trabajo, si no demostró que dio aviso oportuna al patrón, del motivo de sus faltas, hizo suponer a éste que las ausencias de aquél eran injustificadas y por ello le daban derecho a rescindir el contrato sin responsabilidad, y en tales condiciones, no es violatorio de garantías el laudo que resuelve que el demandado, rescindió con justificación el contrato de trabajo.