DESPIDO CON OFRECIMIENTO DEL TRABAJO, CARGA DE LA PRUEBA DEL.

Si el patrón afirma que el trabajador no fue despedido y estimó vigente el contrato al contestar la demanda, como no se reclamó reposición en el trabajo sino indemnización constitucional, para probar la acción era necesario que el trabajador demostrara que fue despedido a fin de desvirtuar la presunción en contrario favorable al demandado. Consecuentemente, no incurrió la responsable en la violación de los preceptos invocados por el quejoso al imponerle al actor la carga de la prueba del despido.