CONCEPTOS DE VIOLACION. DEBEN RAZONARSE.

Si el quejoso dice del laudo que es infundado y antijurídico; que aplica inexactamente determinados artículos de la Ley Federal del Trabajo; que le agravia en forma irreparable en sus derechos, y que no se encuentran fundado en los hechos y en el derecho, ni motivada la causa legal del procedimiento, con lo anterior no se configura un verdadero concepto de violación, pues no se concreta por qué razón, según el quejoso, se aplicaron inexactamente tales artículos de la ley laboral.