SEPARACION VOLUNTARIA, CARGA DE LA PRUEBA DE LA.

Cuando un demandado va a demostrar la separación voluntaria de un trabajador, se encuentra ante la dificultad de probar esencialmente un hecho negativo o sea el no despido, ya que es excepcional que un trabajador que deja voluntariamente su empleo lo haga formalmente, o sea ante personas convocadas expresamente para hacer constar el acto, o bien suscribiendo una renuncia. Si a esto agregamos la presunción derivada del ofrecimiento que hizo el patrón del empleo, por necesitar al trabajador, puede con ello confirmarse el hecho de la separación voluntaria.