PUESTO, REINTEGRACION AL.

Si la empresa demandada fue condenada a otorgar a un trabajador el puesto que reclamó, fue porque se estimó que dicho trabajador tenía mejores derechos que otro que ocupaba el puesto reclamado y aunque en sus resoluciones no haga reclamación específica sobre el particular, es inconcuso que para que la empresa pudiera cumplir con tal laudo tenía forzosamente que otorgar a éste el puesto, reintegrando al quejoso al puesto que venía desempeñando antes de ser ascendido, pues su derecho a la plaza quedó supeditado a lo que se resolviera en el juicio desde el momento en que se le dio oportunidad procesal para probar en contrario de la acción deducida por el primer trabajador.