CONTRATO COLECTIVO, PARTES AFECTADAS POR EL.

En el artículo 42 del código laboral se ha definido el contrato colectivo como todo convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos y uno o varios sindicatos patronales, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo. En este artículo se limitan, por lo mismo, los efectos jurídicos del contrato exclusivamente a las partes contratantes. El artículo 45 expresa que el contrato colectivo deberá celebrarse por escrito y por triplicado, bajo pena de nulidad. Un ejemplo será conservado por cada una de las partes y el otro depositado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje correspondiente. Se agrega en esta disposición que el contrato no producirá efectos legales sino desde la fecha y hora en que quede depositado por cualquiera de las partes. En el artículo 56 se establece que todo contrato colectivo es revisable total o parcialmente cada dos años a moción de cualquiera de las dos partes y en la fracción I del artículo 57 se dice que dicho contrato colectivo terminará por mutuo consentimiento de las partes. Del breve examen de estas disposiciones se llega a la conclusión de que las únicas afectadas con el contrato colectivo de trabajo lo son las partes contratantes.