FERROCARRILEROS, DESPIDO POR EMBRIAGUEZ.

La cláusula 82, reformada, del capítulo octavo del Contrato Colectivo de Trabajo (bases generales), que rige a los Ferrocarriles de México, establece: "... Los trabajadores amparados por este contrato, sólo podrán ser destituidos del servicio por las causas que se enumeran en esta cláusula ... por concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante ... IX. Por desobediencia debidamente comprobada sin causa justificada a los mandatos de la empresa, relacionado exclusivamente con el trabajo contratado o con las medidas preventivas de seguridad. X. Por ocasionar el trabajador intencionalmente o por negligencia, imprudencia o descuido debidamente comprobados, perjuicios materiales a la empresa, o a la integridad física de cualquier persona, siempre que aquél esté en servicio. Sólo se sancionará con marcas de demérito el caso de simples deterioros materiales ... XVI. Por causas análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.". Ahora bien: de acuerdo con el texto se requiere que el estado de embriaguez del trabajador, para que pueda ser causa de destitución, se observe "al concurrir a sus labores o encontrarse en ellas.", circunstancia, que constituye a la vez un requisito esencial para fundar la separación del reclamante, y si no fue probada por la empresa en forma alguna, es improcedente la separación.