CONTRATO DE TRABAJO, GRATIFICACIONES CONTENIDAS EN EL.

Si una gratificación se encuentra estipulada en el contrato de trabajo que establece: "Anualmente el empleado percibirá por concepto de participación de utilidades, una gratificación que no podrá ser menor del importe de un mes de sueldo, cuando haya trabajado el año completo, pues en caso contrario sólo percibirá tal gratificación en la proporción correspondiente al tiempo trabajado.", y la demandada no probó que hubiese pagado al actor la gratificación anual en la proporción que le corresponde por el lapso que prestó sus servicios en el año, la Junta debe condenar al pago de dicha gratificación. Al no hacerlo así, viola el artículo 550 de la Ley Federal del Trabajo y deja de aplicar el artículo 33 del mismo ordenamiento, lo que implica la violación de las garantías consagradas en los artículos 14 y 16 constitucionales.