DESPIDO, PRUEBA DEL.

Un trabajador está obligado, siempre que ello sea necesario de acuerdo con los términos de la contestación, a probar la prestación de servicios y el hecho de que éstos hayan cesado, pero no la existencia del despido, a menos que, demandando reposición, se le ofrezca el trabajo, pues con la cesación de las labores tiene ya a su favor la presunción de que éstas terminaran por despido, o sea por decisión patronal y no por voluntad de él.