EXCEPCIONES, FALTA DE OPOSICION DE LAS.

Si no aparece en autos que la negociación demandada haya esgrimido como causal de despido la pérdida de la confianza, sino que solamente hizo referencia como causal del mismo, el incumplimiento del contrato de trabajo, es evidente que la autoridad laboral debe resolver el conflicto sometido a su jurisdicción, según la forma en que quedó planteada la litis, tomando en cuenta sólo las excepciones que se hayan hecho valer, por lo que indudablemente, la autoridad del trabajo incurre en violaciones de las garantías individuales en perjuicio del trabajador quejoso, al introducir en el laudo una excepción no hecha valer por la negociación demandada.