LAUDOS, CONGRUENCIA DE LOS.

Si no fue punto cuestionado el de si el sindicato debió o no intervenir para que fuera sancionado un trabajador por la empresa, la autoridad laboral no debe de tomar en consideración ese problema. Por otra parte, si en el expediente laboral no se conoce la cláusula del contrato colectivo que establezca lo antes mencionado, por ello tampoco puede declararse que la Junta haya dejado de tomar en cuenta el contrato colectivo en ese aspecto.