CONTRATO COLECTIVO, APLICACION DE.

Si una empresa plantea ante una Junta, un conflicto de orden económico, en el cual se cita al sindicato mayoritario, por ser el titular del contrato colectivo, y ambas partes dan por terminado éste mediante convenios en los que se acepta hacer una reducción de labores, y dichos convenios son aprobados legalmente, dándoseles el carácter de laudos, es evidente que tales convenios implican nuevas estipulaciones en el contrato colectivo y su aplicación debe extenderse a todas las personas que trabajan en la empresa, aun cuando no pertenezcan al sindicato, y si los mismos lesionan los intereses de los obreros no pertenecientes al sindicato, éstos tienen expeditas sus acciones para atacar los convenios y los autos que los aprobaron y que los elevaron a la categoría de laudos, por los medios que la ley establece, y sólo hasta que obtengan una resolución favorable, declarando que tales convenios no deben subsistir, entonces pueden ejercitar las acciones que les da el anterior contrato colectivo de trabajo, ya que, mientras esto no suceda, las nuevas estipulaciones, como antes se dijo, obligan a todos los trabajadores de la empresa, puesto que éstas fueron celebradas en la propia empresa y el sindicato mayoritario a quien le corresponde la representación profesional en el contrato, de acuerdo con la ley.